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Contratação de Jovens Promissores | Looking AHEAD

Max Satiro

Max Satiro

16 de dezembro de 2020

Você tem dúvidas na contratação de jovens para sua empresa?

Em primeiro lugar, cada vez mais surgem oportunidades de emprego destinadas a jovens e muitas vezes com pouca experiência, fato que ainda gera muita polêmica. As características e valores estão sendo muito mais consideradas do que anos de trabalho em outras instituições.

Sobretudo, um dos principais interesses pela contratação de jovens, é o fato de poder treinar o profissional desde o início, moldando-o com características e fundamentos que farão ele crescer dentro da empresa.

Nesse sentido, os jovens possuem uma enorme capacidade de aprendizado, e também são adeptos às novas tecnologias, fato que atualmente conta muito no processo seletivo.

Na V4 Company, um dos principais quesitos que é determinante para a aprovação do candidato é a prioridade dele em obter sucesso. Ou seja, candidatos que apresentam como prioridade esse quesito mostram maior controle em fazer o negócio dar certo.

Além disso, jovens com o espírito de “fazer acontecer”, que tenham curiosidade de aprender e desenvolver novas características, também possuem quesitos muito bem-vindos.

Enfim, a contratação de talentos promissores é uma boa estratégia para trazer ideias inovadoras. O foco na capacitação possibilita a organização de montar equipes com pessoas altamente qualificadas.

Assista o vídeo para saber a opinião do CEO da V4Company, Dener Lippert, sobre contratação de jovens promissores:

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